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11月20日,公司召开了专题人才工作会,本次工作会以各业务系统为主体,进一步形成了业务系统和用人单位齐抓共管人才工作的格局。

会议对00后新员工的准入门槛、各业务系统人员的准入条件、进入系统人员的签字把关、各业务系统员工的星级评定、人员退出、造价系统员工性别比例、技术系统人才梯队建设和具体岗位设置等进行了明确,对强化硬实力提升软实力、年度指标的完成等方面作了具体要求。

公司领导班子成员,各分子公司党支部书记、总经理,机关部门正副职,党委工作部和人才资源中心全体人员参会。