8月12日上午，集团总公司董事长孙波、总经理白原平、工会主席李平、副总经理柳树林等一行13人赴太原钢铁（集团）有限公司学习交流企业文化建设工作。

太钢集团董事长李晓波、总经理高祥明、党委副书记王新平、工会主席王继光及相关部门负责人等参加会见并座谈交流。李晓波董事长对太钢集团企业文化建设的历程和成果进行了回顾，重点阐述了“以人为本、用户至上、质量兴企、全面开放、不断创新”太钢企业文化核心价值观的内涵。他说，品牌建设的过程中，质量把关是根本；用户的满意是基本的工作标准和产品标准；要增强企业的文化自信、队伍自信、战略自信、能力自信；企业文化一定要落地，与实际相结合，通过一定的载体，渗透传承下去。太钢集团党委副书记王新平谈了分管企业文化建设工作的切身体会，他说，企业文化建设是一个转变观念的过程，要积极从日常工作实践中总结，沉淀升华为理论，再践行落地到工作中；企业文化不是一个笼统概念，太钢企业文化是“创新文化”、“绩效文化”、“绿色文化”与“安全文化”的统一体。太钢集团宣传部、企业文化部、统战部部长王发生具体介绍了企业文化建设的推进过程、步骤和细节做法，列举了如何认知企业文化内容、认同企业精神、最后自觉实践的实例，通过实际案例传递价值观。他说“战略催生文化、文化支撑战略”，要注重部门之间的协同工作，让文化来解决管理和制度解决不了的问题。太钢集团工会主席王继光谈到，企业要生存和发展，没有文化是不可想象的。本世纪以来的十几年，是太钢发展变化最大的十几年，也是太钢文化建设成效最大的十几年。企业文化建设重在落地。要通过改善员工工作环境，解决实际问题，让员工感受到企业的优越性，体会到企业的关心、关注与尊重，进而将理念落实到实际行动中。

座谈结束时，集团总公司董事长孙波、总经理白原平对太钢集团的热情接待表示感谢，并分别谈了感受与体会。孙波董事长表示此次是慕名而来，亲身领略了太钢人的“正气”、“责任”、“务实”与“协同”，近距离地感受到太钢人的精神和魅力。建工集团与太钢集团虽然在经营管理模式上有区别，但内在精神有相通之处，希望今后加强合作交流，进一步促进彼此共同发展。白原平总经理十分认可太钢企业文化对企业发展起到的引领作用和对企业员工起到的凝聚作用。他表示，座谈会后，要结合建工集团的实际情况，借鉴太钢集团的经验，形成建工独特的企业文化，推动建工集团的发展。

座谈会前，太钢党委副书记王新平等领导陪同孙波董事长一行对太钢现代化炼铁高炉、热连轧机组和冷轧生产线以及操控间等进行了参观。